金科(上市公司股票代码:000656),1998年5月21日成立于重庆,系“中国企业500强第198位”、“中国地产品牌价值10强”。
       公司总资产达1337亿元,拥有员工超过1.2万人,业务遍布中国京津冀经济圈、长三角经济圈、成渝经济圈和长江经济带的50个城市。已形成了以新地产+新服务+新能源为龙头,产业综合运营、社区综合服务、酒店园林、门窗装饰等协调发展的多元化产业结构和业务格局,建立了良好的产业基础和市场优势,具备了强大的综合竞争力。
       当前,公司积极推动产品创新、模式创新,从“地产开发商”转型升级为“美好生活服务商”,以“地产+服务”连接用户,打造优质生活方式,从人居需求出发,积极践行“成长更好、便利更好、健康更好、邻里更好、居家更好”五大主张,不断超越,以更优异的业绩,回报股东,回馈社会。
       自创建以来,金科一直坚持“求实、创新,每天近一步”,奉行“人的价值大于物的价值,团队价值大于个人价值,社会价值大于企业价值”、“人才是金科第一资源”的价值理念,努力做到让员工满意、客户满意、社会满意。
       金科在合肥已然布局了数大热门板块,首个项目:金科半岛壹号让城市与自然完美融合;金科庐州樾实现在人居中找回老城的记忆;金科海昱东方让我们感受到东部崛起的勃勃生机;金科博翠天辰在省府板块打造国际化的高端社区。除此之外,长丰的都荟上城以及肥东的都荟大观,都彰显了合肥金科未来发展的巨大潜力。
 
 
工程部 
 
◇ 土建工程管理(专员/助理经理/经理)
 
◇ 开发管理助理经理(后五通)
 
     
成本管理部 
◇ 过程成本管理(专员/助理经理)
 
     
发展部 
◇ 投后管理
 
     
营销管理部 
◇ 营销经理(单盘营销负责人)
 
◇ 销支专员
 
◇ 策划管理(专员/助理经理)
 
     
财务资金部 
◇ 税务经理
 
     




 福利体系包含: 五险一金、司龄工资、学习考察费(原交通/通讯补贴)、午餐补贴、优惠购房、带薪年假、节日贺金、生日礼金、员工旅游、健康体检、工会福利、寒暑期慰问金等

  机制保障上,金科将采取不同力度的激励组合,以高激励为引擎打造高水平 高战斗力、高责任心的专业团队,实现甚至超越战略目标:
达成【保底销售目标】实行【短期激励】+【双赢计划】
达成【冲击激励目标】实行【短期激励】+【双赢计划】+【尖叫激励】
自创建以来,金科一直坚持“求实、创新,每天近一步”,奉行“人的价值大于物的价值,团队价值大于个人价值,社会价值大于企业价值”、“人才是金科第一资源”的价值理念,努力做到让员工满意、客户满意、社会满意。


 
网才信息,版权所有。未经www.goodjobs.cn同意,不得转载本站所有招聘信息。